案例

Case

北控水務-BECE企業文化之旅第三站“有價值”共識營成功開展

Beikong water
北控水務
項目背景

有價值才有未來

BECE企業文化之旅第三站有價值共識營成功開展


2017年7月11日下午,北控清潔能源企業文化之旅第三站,也是共識營系列活動第二期有價值共識營在北控水務大廈1108大報告廳成功舉辦。北控清潔能源集團副總裁張翌兵、副總裁趙建偉等執行機構領導、各部門中層領導及部分基層員工代表等約60余人參與了此次共識營活動。


會前,主持人與各組進行了互動交流,六個小組分別推選出了一名組長,這個過程讓大家相互之間有了進一步的交流,會場氛圍也逐漸暖熱起來。由于很多新成員的加入,主持人重申了本次文化項目的背景、目的及實施計劃,讓與會者對項目的總體情況有了更系統的認識。



客戶關鍵問題

? ?團隊協作


在讓我想起游戲環節中,各組從第一輪的最高1分,到第二輪的最低3分,短短的時間,團隊的協作效率有了質的飛躍,大家結合實際工作進行了游戲心得分享,最終在主持人的引導下,現場達成了一致共識:只有更加充分的溝通,才能更好地協同。


? ?共識營成果培訓講解


參加過上一屆有擔當共識營的小伙伴分享了自己的感悟與體會,兩位分享者都認為這種互動討論形式充分調動了大家的激情,發動了群體智慧,最終的討論成果也非常精彩。主持人接著大家的體會分享,將上一屆共識營的成果通報進行了培訓式的講解。


? ?企業價值觀


主持人系統的講解了價值觀的概念、內涵、要點,并介紹了知名企業及同行業企業的價值觀表述,生動形象的講解使得大家對于企業價值觀有了比較深刻的理解。隨后,主持人介紹了三有價值觀的來源、三有的內在邏輯及BEWG的有價值內涵,為后面的討論分享環節奠定了良好的基礎。


同心動力解決方案

? ?議題討論


在議題討論環節,全體成員通過互動、參與、體驗等活動方式,就什么是我們眼中的價值我們反對哪些無價值的行為如何更好地創造和實現價值等問題進行了充分討論。在討論過程中,大家都專心傾聽,熱烈討論,踴躍分享,大家的熱情徹底點燃,每個小組、每位成員都非常投入,現場好不熱鬧。


? ?議題分享


在分享環節,各組爭先恐后,紛紛搶著登臺,有的組迫不及待,在其他組還在討論時,就沖上臺把觀點紙掛到了白板上。他為認為,這是一種積極向上、充分體現有擔當的行為,也是實現自我價值的機會,所以大家才會你爭我搶,不遑多讓。


項目成效

本次共識營收獲了非常多的有價值的成果,每個小組的討論成果都很別具一格,充滿創造力,有的組想的非常全面,有的組視角非常獨特,有的組自己創建了模型,有的組甚至搭建了一套體系。用一句話形容:過程很投入,結果很驚艷。是的,今天每個人都很有擔當,今天每個人都很有價值,我們把握好了過程,我們也得到了超越預期的結果。


本次共識營活動,既為不同部門不同層級員工之間提供了溝通與交流的平臺,也通過思想的碰撞使北控清潔能源的有價值價值觀得到明確和細化,為真正踐行有價值的價值觀奠定了良好的基礎。作為共識營系列活動第二期,我們正在越來越好的路上前行,下一期,我們不見不散。