基于以上關鍵問題，聯合項目組制定出針對性的解決方案。
? ?招商局文化的“公路版”——《領路人》文化
路之初·使命：暢領智行生活
——以商業成功推動時代進步，以科技創新暢領智行生活
路之向·愿景：成為公路出行領路人???成就智慧交通生態圈
——中國領先、世界一流的高速公路投資運營服務商和行業領先的交通科技綜合服務商
路之則·核心價值觀：
遵商道?求進取 謀創新 促協同 創價值
路之魂·企業精神：
乘勢而為??夙興夜寐 ?敢為人先 勇立潮頭
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? ?這就是我們共同的路，我們都是領路人！——隆重發布企業文化
2017年9月23日，招商公路和項目共同籌備就開展了“領路·致遠”企業文化發布會暨“招商公路講堂”第十一期企業文化宣貫培訓會。在線下和線上同時發布《領路人》企業文化體系，為招商公路文化的確立樹立起了鮮明旗幟，為后期的融入和深植開啟了強烈信號。
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? ?文化布道，深植落實
同心動力認為，未來的文化深植及文化與管理的有機融入才是企業文化建設的關鍵目標。為此，同心動力對招商公路后續的深植工作進行輔助與指導，使領路人文化發揮更大的價值與作用。
在文化共享方面，發布與傳播《領路人》，印發文化載體，明確母子文化建設思路，明確不同主體主要職責。同時進一步開展部門（項目公司）宣貫培訓、常態開展新員工文化培訓。深化文化的傳播，在全公司范圍內進行文化全面可視化，同時設計并應用文化相關產品。
在深植落實方面，開展“領路人”高層管理者共識營，建立核心管理團隊思想共識，并將思想共識付諸管理工作實踐，做到核心管理團隊行為引領。通過開展豐富多彩的文化活動，形成全員積極踐行企業文化的氛圍。通過開展價值觀專項行動，如?“遵商道”專項活動——“客戶之聲”分享會、“管理者課堂”，“求進取”專項行動——公司之最、?“日新日進”提升，“謀創新”專項行動——尋找魯道夫，?“促協同”專項行動——推到部門屏風，不斷強化員工對價值觀的認知、認同和踐行，真正轉變員工的行為方式，并有效解決企業的關鍵核心問題。