領導力

領導力是建立愿景目標的能力,是影響、引導和培養他人的能力,是激發團隊信念和熱情的能力,是確保戰略實施的能力。同心動力著眼于組織能力和領導效能的提升,為企業量身定制領導力解決方案,助力企業打造卓越的領導團隊,實現高績效、可持續發展。


文化領導力6Q階梯模型


同心動力經過組織研發和國際合作而成的“管理者文化管理素質6Q階梯模型”和“文化執行力河流圖”正式投入使用。目前,中國企業普遍存在著“領導重視企業文化、卻不知道如何領導和管理企業文化”的問題,企業管理者缺乏全面掌控和提升組織文化的有效方法和對標措施。為此同心動力通過學習杜邦、BP等國際公司的“安全文化”、“HSE管理”等管理理念和措施,組織專業技術力量進行攻關,用了半年時間進行反復測試、修正,形成了“管理者文化管理素質6Q階梯模型”,并正式投入項目使用。


模型不僅僅能夠有效測量(包括自測)管理者的文化管理能力,還能夠讓管理者通過“文化執行力河流圖管理”;充分認識自己的提升空間,致力于自己與團隊的共同提升,以全面提高企業整體的思想統一度、行為一致性,增強團隊效能,提升組織績效。


領導力




領導力培養

面向不同層級、不同發展階段的管理人員,量身定制領導力培訓、輔導、教練方案,為組織培養適應當下,勝任未來的杰出領導者。

領導力戰略

基于企業使命、愿景、戰略、核心價值觀、業務格局等,構建領導力模型,制定領導力發展規劃,搭建人才梯隊體系等,為組織的持續成長提供堅實保障。

領導力評估

評估診斷各級管理人員領導能力、管理風格,幫助企業和領導者自我認知,洞察管理誤區,厘清和發現組織所需要的領導人才。