組織協同

組織管理效率的提升,核心在于組織協同。打破邊界,推倒“部門墻”,重塑流程,構建協同機制,創建協同文化,讓組織各部門、業務單元、資源模塊在使命愿景、戰略目標的統領下相互賦能,實現1+1>2的高效運營。

協同文化

構建坦誠、信任、開放的企業文化價值體系,提升認同感、歸屬感、凝聚力。

鏈接共識

使命鏈接,愿景共識,戰略解碼,保證組織每一部分都朝著共同的目標前進。

流程重組

基于業務流的組織流程梳理,建立敏捷的橫向協同、縱向協同機制。

組織重構

基于核心業務的組織架構設計,打破組織邊界,優化分工體系。